În Europa există țări care îți permit să beneficiezi de pensie chiar și cu o cotizare minimă iar un exemplu relevant în acest sens este Germania, unde sistemul de pensii este conceput pentru a oferi beneficii celor care au contribuit cel puțin cinci ani.
Pentru a putea accesa pensia legală în Germania, trebuie să îndeplinești așa-numita "perioadă minimă de asigurare" de cinci ani. Aceasta reprezintă una dintre cele mai scurte perioade minime de cotizare din Europa. Totuși, atingerea acestui prag nu garantează o pensie substanțială, ci doar dreptul de a primi plăți lunare din partea sistemului de asigurări sociale germane.
Cum este calculată pensia după cotizarea minimă
Valoarea pensiei tale în Germania depinde de mai mulți factori, cel mai important fiind venitul tău anual. Sistemul german funcționează pe baza unui sistem de punctaj care reflectă veniturile obținute. Dacă, într-un an, ai câștigat echivalentul salariului mediu brut al unui angajat german (stabilit provizoriu în 2024 la 45.358 de euro în vest și 44.732 de euro în est), vei acumula un punct de pensie.
Începând cu iulie 2024, valoarea punctului de pensie este de 39,32 euro. Prin urmare, pensia ta brută lunară se calculează conform următoarei formule:
Pensie lunară brută = puncte de câștig × factor de acces × valoarea punctului de pensie × factorul tip pensie.
Dacă ai lucrat cinci ani cu salariul mediu anual, vei avea cinci puncte de pensie, iar pensia ta brută lunară ar fi de aproximativ 196,60 euro (5 x 39,32 euro). Factorii de acces și tip pensie sunt standard (valoarea 1) dacă ieși la pensie la vârsta legală fără penalități.
Ministrul Finanțelor a făcut primul anunț legat de plata PENSIILOR în 2025. Ce se întâmplă cu banii datorați vârstnicilor?
Cum funcționează sistemul german de pensii
Sistemul de pensii din Germania este administrat de DRV (Deutsche Rentenversicherung), instituția responsabilă pentru gestionarea tuturor transferurilor și drepturilor beneficiarilor.
-
Pe lângă cerința de cotizare minimă, este necesar să îndeplinești și condiția de vârstă. În Germania, vârsta standard de pensionare este în continuă creștere, având ca obiectiv atingerea vârstei de 67 de ani pentru majoritatea cetățenilor.
Chiar și în cazul unei perioade îndelungate de cotizare, pensiile pot varia semnificativ. Statisticile indică faptul că una din cinci persoane care a contribuit mai mult de 45 de ani primește sub 1.200 de euro pe lună.
Cum influențează contribuțiile internaționale pensia ta?
Dacă ai activat în mai multe țări europene, inclusiv în Germania, anii de contribuție din fiecare stat pot fi cumulati conform legislației europene. De exemplu, dacă nu ai reușit să atingi perioada minimă de cotizare în Germania (cinci ani), aceștia pot fi adăugați la anii de contribuție dintr-o altă țară, cum ar fi România, pentru a îndeplini cerințele de pensionare. Alternativ, poți opta pentru pensii separate din fiecare țară, în funcție de anii contribuiți în fiecare sistem.
Avantajele și limitele sistemului german
Avantaje: Pragul redus de cotizare minimă (cinci ani) face ca sistemul să fie accesibil persoanelor care au lucrat perioade mai scurte în Germania.
Limitări: Valoarea pensiei obținute după perioada minimă de cotizare este adesea scăzută, mai ales în cazul în care veniturile au fost modeste.
Cine sunt PENSIONARII care primesc, în perioada următoare, 200 de lei în plus la pensie