Conform legislatiei muncii termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție sau mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Așadar, demisia fără preaviz nu este posibilă în orice situație, însă dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile pe care le are față de angajat, atunci acesta din urmă poate părăsi foarte rapid locul de muncă.
Orice încălcare a prevederilor din contractul de muncă poate sta la baza demisiei fără preaviz.
De exemplu, dacă salariatul nu și-a primit salariul în anumite luni, dacă a primit mai puțini bani, dacă nu i-au fost plătite orele muncite în zilele de sărbătoare, dacă nu a benefiat de concediu de odihnă, dacă orele suplimentare nu i-au fost compensate prin zile libere plătite sau prin adăugarea unui spor de 75% din salariul de bază, dacă nu a primit salariul la timp, dacă nu a primit echipamentele de protecție corespunzătoare etc, își poate da demisia fără preaviz.
Bineînțeles poate actiona în judecată angajatorul atunci când i-au fost încălcate drepturile.
Indiferent dacă salariatul demisionează cu sau fără preaviz nu va beneficia de indemnizație de șomaj.
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Citește continuarea aici.