Conform datelor recente, femeile au salarii medii de 6.762 lei, depășind veniturile bărbaților, care câștigă 6.261 lei. Deși decalajul este redus, această schimbare semnifică un moment important în dinamica salarială și în accesul femeilor la poziții de conducere.
În premieră absolută, datele arată că femeile din România câștigă, în medie, mai mult decât bărbații, o tendință care marchează un punct de cotitură în piața muncii. Cu un câștig mediu de 6.762 lei, salariul femeilor depășește pentru prima dată veniturile bărbaților, care înregistrează un salariu mediu de 6.261 lei. Deși diferența este de aproximativ 500 de lei, această evoluție subliniază o schimbare importantă în ceea ce privește dinamica salarială dintre genuri.
Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii, în România sunt înregistrate aproximativ 6,7 milioane de contracte de muncă. Distribuția între genuri este relativ echilibrată, cu 3,3 milioane de contracte de muncă încheiate de femei și aproximativ 3,35 milioane de contracte semnate de bărbați. Acest echilibru subliniază faptul că femeile au o prezență semnificativă pe piața muncii, chiar dacă anumite sectoare rămân încă dominate de bărbați.
Prezența femeilor este mai slabă în domenii precum apărarea națională, ordinea publică și securitatea, unde tradițional bărbații au dominat. În contrast, în sectoare precum educația, sănătatea și asistența socială, femeile dețin o prezență majoritară. Aceste domenii, considerate de obicei „feminine”, reflectă preferințele sau posibilitățile de angajare disponibile pentru femei, dar ridică și întrebări despre limitările pe care acestea le întâmpină în industriile tehnice sau de forță.
Un alt semn pozitiv pentru egalitatea de gen este creșterea numărului de femei în funcții de conducere. Dacă acum un deceniu erau aproximativ 180.000 de femei în funcții de management, astăzi numărul lor a crescut la 250.000. Această evoluție demonstrează o tendință constantă de incluziune a femeilor în poziții de decizie, deși numărul bărbaților care ocupă astfel de roluri rămâne dominant.
Cu toate că progresele în salarizarea femeilor sunt evidente, România se află pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește egalitatea de gen, fiind devansată de țări precum Bulgaria și Ungaria. Această poziție subliniază dificultatea țării de a asigura o reprezentare echilibrată între femei și bărbați, în special în funcțiile de conducere și în industriile dominate de bărbați. România trebuie să depună eforturi suplimentare pentru a avansa în această privință, inclusiv prin măsuri legislative mai stricte.
Anul trecut, Parlamentul European a adoptat un pachet legislativ care impune companiilor să ia măsuri atunci când diferențele salariale dintre femei și bărbați depășesc 5%. Această măsură își propune să elimine inechitățile salariale, dar implementarea sa în România se lovește de provocări. Deși femeile câștigă acum mai mult în anumite sectoare, problema persistenței inegalităților de gen rămâne un subiect major pe agenda publică.
Sursa: România TV
Foto caracter ilustrativ / Sursa foto: Profimedia