Reîntoarcerea la birou continuă să crească în acest an, pe măsură ce angajații resimt tot mai mult nevoia de interacțiune directă cu colegii, iar angajatorii implementează strategii care favorizează revenirea la birou full-time, echilibrând totodată modelul hibrid. Potrivit unui sondaj realizat în rândul a 1.168 de respondenți la nivel național de Genesis Property, unul dintre cei mai importanți proprietari de clădiri de birouri din România, aproape 63% dintre angajați lucrează deja exclusiv de la birou, în timp ce 13% optează pentru un program de 3-4 zile pe săptămână. În plus, doar 10% dintre respondenți continuă să lucreze exclusiv remote.
Top managerii, angajații din echipele administrative (HR, financiar-contabilitate) și middle managerii sunt categoriile profesionale cu cea mai mare prezență la birou. Tendința evidențiază importanța prezenței fizice pentru rolurile strategice și pentru departamentele care necesită coordonare activă cu alte echipe și întâlniri face to face. Angajații din roluri executive rămân mai flexibili datorită specificului activităților lor individuale, iar echipele de vânzări petrec mult timp pe teren.
„La aproape cinci ani de la pandemia care a transformat fundamental stilul de lucru, vedem o creștere clară a preferinței pentru prezența fizică la birou, iar datele confirmă ceea ce observăm și în parcurile noastre de birouri. Mai mult de jumătate dintre respondenți preferă acum să vină cinci zile pe săptămână la birou, păstrându-și însă o flexibilitate în program. Este o confirmare a nevoii de interacțiune directă și socializare, iar top managerii oferă un exemplu prin prezența lor constantă”, spune Elena Panait, Head of Leasing, Genesis Property.
Generațiile și preferințele privind lucrul la birou
Generația X înregistrează cel mai mare procent de angajați care lucrează exclusiv de la birou (74,8%), urmată de Mileniali (54,1%) și Generația Z (53,8%). Totuși, pentru angajații care lucrează în sistem hibrid, revenirea full-time la birou depinde adesea de stimulente și beneficii suplimentare oferite de angajator pentru a crește atractivitatea lucrului la sediul companiei. Printre acestea, 37,2% dintre respondenți au indicat masa de prânz asigurată, 34,5% subvenționarea transportului și 26,9% mai multe zile de concediu.
Generația X pare mai puțin influențată de beneficiile financiare și mai motivată de dorința de implicare în viața companiei. În schimb, angajații mai tineri, precum cei din Generația Z, ar prefera o creștere salarială semnificativă pentru a lucra full-time de la birou, dat fiind că mulți se află la început de carieră, cu venituri mai mici comparativ cu generațiile mai experimentate.
Sondajul relevă că, dacă angajatorii ar oferi o creștere salarială de 20% celor care lucrează exclusiv de la birou, 75,2% dintre angajații Generației X ar opta pentru acest model, un procent similar cu cel al celor care deja au revenit la birou. Situația este ușor diferită pentru Generația Z, unde 61,5% dintre respondenți ar alege să lucreze full-time la birou în aceste condiții, comparativ cu 53% care lucrează deja exclusiv de la birou.
Genesis Property a redefinit experiența angajaților la birou prin proiectul YUNITY Park, care oferă un mix unic de facilități și avantaje menite să transforme munca zilnică într-o experiență adaptată stilului modern de viață. Campusul include un amfiteatru în aer liber cu 1.500 de locuri, 2 kilometri de alei pietonale, oglinzi de apă în cascadă, o pădure urbană și spații creative de întâlnire. A doua fază a proiectului, finalizată anul trecut, a beneficiat de o investiție de peste 20 de milioane de euro.
Sondajul a fost realizat de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor, și a analizat care sunt noile tendințe în cerințele angajaților, fiind desfășurat în iulie – august 2024, la nivel național, prin platforma iVox, pe un eșantion total de 1.168 utilizatori de internet din România. Circa 49% dintre participanți sunt de sex feminin, iar aproape 42% au un venit net mai mare de 5.000 de lei.