Angajații germani ar putea lucra curând doar patru zile pe săptămână, conform planurilor din noul acord de guvernare semnat între partidele Uniunea Creștin-Democrată (CDU/CSU) și Partidul Social Democrat (SPD). Măsura ar marca o schimbare majoră în legislația muncii, aducând Germania mai aproape de directivele europene în materie de timp de lucru.
Până în prezent, angajații germani pot lucra cel mult 8 ore pe zi, cu o extensie de până la 10 ore în cazuri excepționale. Conform noii propuneri, s-ar putea renunța la limita zilnică și s-ar introduce un plafon săptămânal – cel mai probabil 40 de ore – pe care angajații le-ar putea distribui în funcție de nevoi, inclusiv în doar patru zile de lucru.
Teoretic, o săptămână de lucru de luni până joi, cu câte 10 ore pe zi, ar putea deveni posibilă.
Totuși, detaliile concrete urmează să fie stabilite, pentru a se garanta protecția sănătății și a echilibrului psihic al angajaților. Acordul prevede că standardele ridicate în domeniul protecției muncii vor fi păstrate, inclusiv regulile privind timpii de odihnă între ture.
Îngrijorări privind sănătatea angajaților
Criticii avertizează însă că lipsa unor măsuri clare de protecție ar putea periclita sănătatea celor care lucrează în condiții grele. Orele lungi de muncă pot duce la epuizare, burnout și scăderea capacității de concentrare – mai ales în sectoare solicitante, precum sănătatea, construcțiile sau transporturile.
Frank Werneke, liderul sindicatului Ver.di, consideră propunerea „inacceptabilă”: „Este complet greșit să înlocuiești limita zilnică cu una săptămânală. Acest lucru deschide ușa abuzurilor. Legea muncii trebuie să protejeze în special angajații aflați în condiții precare – și nu trebuie slăbită.”, potrivit Euronews.
Germania, spre armonizare cu legislația europeană
În schimb, asociația hotelurilor și restaurantelor (DEHOGA) susține măsura ca pe „un pas necesar pentru mai multă flexibilitate”, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Totuși, reprezentanții industriei avertizează că un „dialog real” cu partenerii sociali este esențial, fără restricții birocratice excesive sau blocaje sindicale.
Alexander von Preen, președintele asociației comercianților (HDE), susține la rândul său inițiativa: „Flexibilitatea este esențială. Reforma va permite angajaților să-și adapteze mai bine programul de muncă la viața personală, iar angajatorii vor putea gestiona mai eficient resursele umane.”
Dacă măsura va fi implementată, Germania se va alinia mai strâns normelor UE, unde limita de muncă este calculată la nivel săptămânal, nu zilnic: maximum 48 de ore lucrate într-o săptămână, inclusiv ore suplimentare.