Sibiul se confruntă cu un val de concedieri colective care indică o situație mai gravă decât cea prezentată oficial. Patru firme au notificat Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Sibiu despre intenția de a disponibiliza angajați, dintre care două din sectorul marochinărie-pielărie vor concedia 130 de persoane. Informația, inițial publicată pe surse de către stiridesibiu.ro, a fost confirmată de Cosmin Roșu, directorul AJOFM Sibiu, care a încercat să minimalizeze impactul, susținând că astfel de concedieri sunt „ciclicități normale” anuale.
Cu toate acestea, sursele publicației Sibiu Indepedent contrazic afirmațiile directorului AJOFM, dezvăluind o situație alarmantă: fabricile din industria automotive și alte sectoare conexe din județ pregătesc deja scheme de reducere a personalului. Motivul principal? Reducerea comenzilor și presiunile crescânde generate de importurile ieftine de componente și mașini din China, care afectează profund industria auto europeană.
Industria automotive, în declin
Sibiu, cunoscut pentru zona sa industrială din vest, simte efectele unei crize care se răspândește la nivel european. În timp ce Uniunea Europeană încearcă să protejeze piața locală prin taxe pe importurile chinezești, prețurile competitive ale vehiculelor și componentelor din China pun companiile auto europene într-o poziție vulnerabilă. Recent, o mare fabrică din Bruxelles și-a închis porțile, iar alte trei din Germania sunt pe punctul de a face același lucru.
Această tendință afectează și fabricile din Sibiu, care raportează scăderi masive de profit – până la 50% în 2023. Reducerea comenzilor a forțat managementul unor companii să ia măsuri drastice pentru a-și menține viabilitatea, inclusiv prin restructurări de personal.
Planuri de concediere mascate
Deși AJOFM Sibiu susține că nu sunt planificate concedieri masive, sursele Sibiu Independent arată contrariul. Mai multe companii au început să implementeze o strategie alternativă pentru a evita rigorile legislației privind concedierile colective: demisia voluntară cu plăți compensatorii.
Această practică presupune oferirea unei sume compensatorii angajaților care își prezintă demisia voluntar, o soluție convenabilă pentru companii, dar care lasă muncitorii vulnerabili. În acest fel, firmele scapă de supravegherea AJOFM și de obligațiile legale legate de concedieri masive.
Viitor incert pentru angajații din Sibiu
Lunile următoare, în special ianuarie și februarie 2024, sunt considerate decisive pentru implementarea acestor strategii. Estimările arată că procesul de restructurare ar putea fi finalizat până în martie 2025, afectând sute de angajați din județ.