Proiectul noii legi a salarizării în sectorul public este parte a unui set de măsuri de austeritate pe care noul Guvern le implementează. Ministerul Muncii lucrează la elaborarea acestei legislații care va reglementa salariile personalului plătit din fonduri publice, ținând cont de angajamentele Guvernului României în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Printre principalele propuneri ale proiectului se numără plafonarea sporurilor la 20% din salariul de bază, conform evz.ro.
În ceea ce privește administrația publică locală, proiectul prevede reintroducerea unor grile de salarizare corespunzătoare funcțiilor publice și funcțiilor contractuale. De asemenea, sporurile pentru condițiile de muncă, aplicabile tuturor angajaților dintr-o instituție, vor fi acordate ca procent din salariul minim brut pe țară garantat în plată, în conformitate cu noua lege a salarizării. Reforma sistemului public de salarizare este coordonată de Ministerul Muncii, cu sprijinul Băncii Mondiale, în baza unui acord semnat între cele două părți în 2022.
Un alt element al proiectului este revizuirea sistemului de acordare a sporurilor, cu o plafonare la 20% din salariul de bază pe ordonator principal de credite. În conformitate cu PNRR, au fost analizate toate categoriile de sporuri, menținându-se doar acelea cu adevărat necesare.
De asemenea, reforma prevede acordarea unui spor de performanță lunar pentru personalul care a contribuit la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituțiilor publice sau a sistemului în care activează, care a desfășurat lucrări excepționale sau a avut un volum de activitate semnificativ mai mare decât cel optim, în funcție de complexitatea sarcinilor, conform criteriilor stabilite de ordonatorul de credite.