Odată cu venirea la Casa Albă a lui Joe Biden, în 2021, politica woke, prin care minoritățile de culoare sau sexuale, homosexualii, lesbienele, transgenderii, nonbinarii (n.r cei care nu se consideră nici femeie, nici bărbat), a devenit un adevărat manifest al administrației și al Statelor Unite ale Americii, în general, fiind impusă tuturor partenerilor și finanțată de la bugetul de stat. Companiile, multinaționalele, universitățile, teatrele, filarmonicile etc au fost obligate să angajeze persoane aparținând acestor minorități, chiar și atunci când profesional erau mai slabe decât concurenții de culoare albă sau tradiționaliștii promotori ai familiei formate dintr-un bărbat și o femeie. Dar prin plecarea lui Biden și reîntoarcerea lui Donald Trump se instaurează și revenirea la o normalitate cu care americanii, și lumea întreagă, erau obișnuiți anterior.
Andrei Șerban, unul dintre cei mai importanți regizori ai lumii, a povestit în diferite interviuri ce a însemnat experiența sa din ultimii ani în care a fost profesor la una dintre marile universități americane și a montat diferite piese de teatru:
„Libertatea de expresie, primul amendament din constituție, este deja îngrădit. Apoi a aparut The Woke (ceea ce înseamnă trezire). Această mișcare a pornit pașnic, cu intenții juste, încă de pe vremea lui Lincoln, fiind contra sclaviei, pentru drepturi egale pentru toți, indiferent de culoarea pielii. Acum a devenit un fel de război cultural violent și periculos.”
Andrei Şerban a vorbit şi despre curentul Cancel Culture (n.r. cultura anulării aparține „vocii poporului online”, referindu-se la judecarea și condamnarea categorică și fără drept de apel a unor păreri care nu se încadrează în trend-ul activismului radical din diferite domenii) din universități: „Ești anulat. Ești exclus. Ești pus la zid și umilit prin rețelele sociale care au puterea să distrugă oricând pe oricine. Ești scos din societate dacă nu ești de acord cu ideile comitetelor neo-bolșevice formate în universități. Mulți studenți se simt intimidați. Încep să se teamă să vorbească sau să pună întrebări. Oricine are idei care nu sunt acceptate e în pericol să fie expus și, dacă nu se conformează, poate fi eliminat.
Campusurile universitare erau o arenă liberă când am ajuns în America, o arenă cu adevărat democratică de discuție, care încuraja duelul de opinii critice, se combăteau perspective diverse, opuse chiar. Astăzi dominant e disprețul față de oricine nu aderă la linia corectă. Pentru tinerii veniți să studieze e o atmosferă care creează confuzie totală. Ce modele sunt de urmat? În loc să vină la școală să învețe carte, sunt îndrumați să protesteze. E o situație cu totul nouă, care nu știu unde va duce”, a spus în diverse apariții regizorul.
Fenomenul a dus la anomalii în care regizorului i s-a cerut să distribuie în rolul Juliettei din piesa „Romeo și Julietta” o persoană de culoare neagră, ceee ce Andrei Șerban nu a acceptat, considerând că nu respectă nici adevărul piesei, nici criteriile estetice, însă adevăratele drame au fost cele în care persoane din comunitatea LGBTQ sau negri, precum piloți, cadre militare sau cu o responsabilitate majoră pentru viața altor cetățeni, au fost aleși pentru roluri esențiale, deși erau mai puțin pregătite profesional decât albii sau tradiționaliștii, dar angajatorii trebuiau să respecte cotele de angajări impuse prin programe de „diversitate, echitate și incluziune” (DEI).
Toate filmele produse în America de Hollywood trebuiau să promoveze negri, relații homosexuale, drogarea tinerilor și tot ceea ce era considerat anterior dezgustător, periferic sau absurd, cu titlul de incluziune.
Analiștii sunt de părere că o mare parte din victoria lui Donald Trump s-a datorat acestor politici considerate de americanii clasici devieri de la valorile și tradiția creștină pe care s-a întemeiat visul american, dublat de libertatea ca prin muncă să poți realiza o carieră de succes.
De altfel, de-a lungul campaniei sale electorale, Trump a promis americanilor că odată ajuns la Casa Albă astfel de „anomalii” vor lua sfârșit. Ceea ce s-a și întâmplat.
Rachel Levine si Sam Brinton sunt doar două cazuri de transgenderi-bărbați care spun că sunt femei, de fapt- din cadrul administrației americane, promovate în funcții publice în timpul politicii woke duse de administrația Biden Foto X
„77,3 milioane de americani l-au votat în noiembrie pentru a opri un val de politici pe care le-au resimțit ca străine spiritului și culturii americane, împrumutate din strategii de preamărire a diversității, recunoaștere a fiecărei diferențe și acordarea de drepturi suplimentare oricărei minorități. De pe poziții de dreapta conservatoare, Donald Trump a anunțat revenirea la normalitate sub formula Libertatea începe acum! Fără a nega în vreun punct democrația americană, dar utilizând sarabanda simbolică și sforăitoare de factură populistă care-l caracterizează.”, a comentat analistul Iulian Chifu într-un articol publicat de Calea europeană.
„Alegerea președintelui Donald Trump pentru cel de al doilea mandat a fost cel mai clar mesaj că politicile de stânga și extrem-progresiste, neo-marxiste și așa numite woke sunt considerate străine Americii și mai ales sunt excesive, percepute ca impuse și limitând opțiunile libere ale cetățenilor americani, și că americanii doresc o revenire la politicile conservatoare cunoscute și la modelele de prosperitate pe care le îmbrățișaseră deja și care țineau de abilitățile individuale americane în a cuceri lumea și de a-și făuri propria soartă.”, mai scrie Chifu.
Luni, 20 ianuarie, imediat după ce a depus jurământul ca președinte al Statelor Unite ale Americii, Trump a semnat mai multe ordine între care și cel care pune capăt angajărilor pe alte criterii decât cele de meritocrație și competențe, dispune încetarea finanțării programelor DEI și dă posibilitatea reevaluării tuturor angajărilor făcute pe criterii care nu țin de competențele profesionale.
Redăm mai jos prevederile Ordinului, integral:
„Prin autoritatea care îmi este conferită în calitate de președinte prin Constituție și legile Statelor Unite ale Americii, se dispune prin prezenta:
Secțiunea 1. Scop și politică. Administrația Biden a impus programe de discriminare ilegale și imorale, sub numele de diversitate, echitate și incluziune (DEI), în aproape toate aspectele guvernului federal, în domenii care variază de la siguranța companiilor aeriene la armată. Acesta a fost un efort concertat care a pornit din prima zi de mandat a președintelui Biden, când a emis Ordinul executiv 13985, Promovarea echității rasiale și sprijinirea comunităților defavorizate prin intermediul guvernului federal.
În conformitate cu Ordinul executiv 13985 și ordinele ulterioare, aproape fiecare agenție și entitate federală a prezentat planuri de acțiune privind echitatea pentru a detalia modul în care au promovat infiltrarea DEI în guvernul federal.
Divulgarea publică a acestor planuri a demonstrat o imensă risipă publică și o discriminare rușinoasă.
Acest fapt se încheie astăzi. Americanii merită un guvern angajat să servească fiecare persoană cu aceeași demnitate și respect și să cheltuiască resursele prețioase ale contribuabililor doar pentru a face America măreață.
Sec. 2. Punerea în aplicare.
(a) Directorul Biroului de Management și Buget (OMB), asistat de procurorul general și de directorul Biroului de Management al Personalului (OPM), coordonează încetarea tuturor programelor discriminatorii, inclusiv a mandatelor, politicilor, programelor, preferințelor și activităților ilegale DEI și diversitate, echitate, incluziune și accesibilitate (DEIA) din cadrul guvernului federal, indiferent de numele sub care apar. Pentru a pune în aplicare prezenta directivă, directorul OPM, cu asistența procurorului general, după caz, examinează și revizuiește, după caz, toate practicile federale de angajare, contractele sindicale și politicile sau programele de formare existente, pentru a se conforma prezentului ordin.
Practicile federale de angajare, inclusiv evaluarea performanțelor angajaților federali, recompensează inițiativa individuală, competențele, performanța și munca asiduă și nu iau în considerare în niciun caz factorii, obiectivele, politicile, mandatele sau cerințele DEI sau DEIA.
(b) Fiecare șef de agenție, departament sau comisie, în consultare cu procurorul general, directorul OMB și directorul OPM, după caz, ia următoarele măsuri în termen de șaizeci de zile de la prezentul ordin:
(i) încetează, în măsura maximă permisă de lege, toate birourile și posturile DEI, DEIA și justiție de mediu (inclusiv, dar fără a se limita la posturile de Chief Diversity Officer); toate planurile de acțiune privind echitatea, acțiunile, inițiativele sau programele , granturile sau contractele legate de echitate; și toate cerințele de performanță ale DEI sau DEIA pentru angajați, contractanți sau beneficiari de granturi.
(ii) furnizează directorului OMB o listă a tuturor:
(A) posturilor, comitetelor, programelor, serviciilor, activităților, bugetelor și cheltuielilor DEI, DEIA sau justiției de mediu ale agențiilor sau departamentelor existente la 4 noiembrie 2024 și o evaluare a faptului dacă aceste posturi, comitete, programe, servicii, activități, bugete și cheltuieli au fost reetichetate în mod înșelător în încercarea de a păstra funcția lor anterioară datei de 4 noiembrie 2024;
(B) contractanților federali care au furnizat cursuri de formare sau materiale de formare privind DEI angajaților agenției sau departamentului; și
(C) beneficiarilor federali care au primit finanțare federală pentru a furniza sau avansa programe, servicii sau activități DEI, DEIA sau de justiție de mediu începând cu 20 ianuarie 2021.
(iii) însărcinează șeful adjunct al agenției sau al departamentului:
(A) să evalueze impactul operațional (de exemplu, numărul de noi angajări DEI) și costul programelor și politicilor DEI, DEIA și justiției de mediu ale administrației anterioare; și
(B) să recomande acțiuni, cum ar fi notificări din partea Congresului în temeiul 28 U.S.C. 530D, pentru alinierea programelor, activităților, politicilor, reglementărilor, orientărilor, practicilor de angajare, activităților de punere în aplicare, contractelor (inclusiv cele rezervate), subvențiilor, ordinelor de consimțământ și pozițiilor în litigii ale agenției sau departamentului la politica de egalitate în demnitate și respect identificată în secțiunea 1 din prezentul ordin. Șeful agenției sau al departamentului și directorul OMB se asigură împreună că adjunctul șefului agenției sau al departamentului dispune de autoritatea și resursele necesare pentru punerea în aplicare a prezentei directive.
(c) Pentru informarea și consilierea președintelui, astfel încât acesta să poată formula politici adecvate și eficiente în materie de drepturi civile pentru ramura executivă, asistentul președintelui pentru politică internă convoacă o reuniune lunară la care participă directorul OMB, directorul OPM și fiecare șef adjunct de agenție sau departament pentru
(i) să audieze rapoarte privind prevalența și costurile economice și sociale ale DEI, DEIA și ale justiției de mediu în programele, activitățile, politicile, reglementările, orientările, practicile de angajare, activitățile de punere în aplicare, contractele (inclusiv set-aside), subvențiile, ordinele de consimțământ și pozițiile în litigiu ale agenției sau departamentului
(ii) să discute orice obstacole în calea măsurilor de respectare a prezentului ordin; și
(iii) monitorizarea și urmărirea progreselor agențiilor și departamentelor și identificarea domeniilor potențiale pentru acțiuni prezidențiale sau legislative suplimentare în vederea promovării politicii de egalitate în demnitate și respect.
Sec. 3. Separabilitate. În cazul în care orice dispoziție a prezentului ordin sau aplicarea oricărei dispoziții unei persoane sau circumstanțe este considerată invalidă, restul prezentului ordin și aplicarea dispozițiilor sale altor persoane sau circumstanțe nu sunt afectate.
Sec. 4. Dispoziții generale. (a) Nicio dispoziție din prezentul ordin nu poate fi interpretată ca aducând atingere sau afectând în alt mod
(i) autoritatea acordată prin lege unui departament sau unei agenții executive sau conducătorului acestora; sau
(ii) funcțiile directorului Biroului de Management și Buget referitoare la propunerile bugetare, administrative sau legislative.
(b) Prezentul ordin este pus în aplicare în conformitate cu legislația aplicabilă și sub rezerva disponibilității creditelor.
(c) Prezentul ordin nu are ca scop și nu creează niciun drept sau beneficiu, substanțial sau procedural, aplicabil în drept sau în echitate de către nicio parte împotriva Statelor Unite, a departamentelor, agențiilor sau entităților acestora, a funcționarilor, angajaților sau agenților acestora sau a oricărei alte persoane.
CASA ALBĂ,
20 ianuarie 2025.”