Decalajul de salarizare între femei și bărbați continuă să reprezinte o problemă semnificativă în Europa, chiar și în sectoarele în care s-au făcut progrese în promovarea diversității.
Un studiu internațional, citat de Adevarul, realizat în perioada 2019-2023 arată că, în consiliile de administrație din serviciile financiare europene, decalajul de salarizare a crescut de la 31% la 36%, în ciuda măsurilor de echitate promovate la nivel european.
Creșterea disparităților salariale în Europa
Conform EY European Financial Services Boardroom Monitor, remunerațiile membrilor neexecutivi din consiliile de administrație din Europa au crescut în valori absolute, însă decalajul dintre femei și bărbați s-a amplificat.
În 2023, femeile din aceste funcții au câștigat în medie 64 USD pentru fiecare 100 USD câștigați de colegii lor bărbați, o scădere față de raportul de 69 USD la 100 USD din 2019. Această discrepanță persistă în ciuda creșterii remunerației medii pentru femei cu 12% în aceeași perioadă, comparativ cu o creștere de 21% pentru bărbați.
Pe piețele nord-americane, lucrurile stau diferit: decalajul salarial s-a redus de la 7% la 5% între 2019 și 2023. Acolo, femeile din consiliile de administrație au câștigat în medie 95 USD pentru fiecare 100 USD câștigați de bărbați, un progres atribuit politicilor de remunerare mai incluzive.
România: o perspectivă locală asupra decalajului salarial
În România, situația este similară, dar decalajul salarial a înregistrat o ușoară îmbunătățire în ultimii ani. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, salariul mediu net lunar în sectorul serviciilor financiare este de 7.200 de lei, însă bărbații câștigă în medie 8.700 de lei, cu 25% mai mult decât femeile, care încasează 6.500 de lei. Deși în urmă cu un deceniu diferența era mai mare (28%), ritmul lent al convergenței salariale rămâne un motiv de îngrijorare.
Razvan Pîrnac, Partener în cadrul EY România, subliniază importanța reducerii rapide a acestui decalaj, considerând că aceasta este o condiție esențială pentru un sector financiar mai incluziv și competitiv.
Factorii care contribuie la diferențele de salarizare
Unul dintre motivele majore pentru care bărbații câștigă mai mult decât femeile este reprezentarea disproporționată în funcții de conducere. Studiul EY arată că bărbații dețin mai multe funcții de conducere executivă sau în comitete, ceea ce le asigură venituri mai mari. În Europa, femeile președinte de comitet câștigă doar 50% din remunerația omologilor lor bărbați, iar membrele de comitet primesc 75% din remunerația bărbaților.
Diferențele de practici între Europa și America de Nord contribuie, de asemenea, la aceste discrepanțe. În America de Nord, remunerația nemonetară, cum ar fi acțiunile și titlurile de capital, reprezintă o componentă majoră a pachetelor salariale. În 2023, acestea au constituit 56% din remunerația totală a membrilor consiliilor de administrație nord-americane. În schimb, în Europa, această practică este descurajată pentru a menține independența administratorilor neexecutivi.
Disparitățile regionale în Europa
Diferențele salariale nu sunt uniforme în întreaga Europă. În 2023, administratorii din Elveția au avut cele mai mari salarii, cu o medie de 338.621 USD, dar și cel mai mare decalaj între bărbați și femei (149%). De cealaltă parte, țările precum Norvegia, Franța și Belgia au înregistrat cele mai mici salarii medii pentru membrii consiliilor de administrație.
În ceea ce privește competențele, membrii consiliilor de administrație cu experiență în funcții de conducere executivă sau în domeniul sustenabilității sunt remunerați mai bine, însă și aici diferențele de gen sunt evidente. În 2023, bărbații cu competențe în durabilitate au câștigat în medie 429.868 USD, comparativ cu 167.587 USD în cazul femeilor cu aceeași experiență.
Pașii necesari
Studiul subliniază că, în ciuda progreselor în diversitate, decalajele de salarizare persistă la nivel global, iar Europa este într-o poziție mai dezavantajată decât America de Nord. Adoptarea unor măsuri mai ferme pentru a promova echitatea, creșterea reprezentării femeilor în poziții de conducere și regândirea modelelor de remunerare sunt pași esențiali pentru reducerea acestor diferențe.
În România și în întreaga Europă, reducerea decalajului de salarizare nu este doar o problemă de echitate, ci și o oportunitate de a îmbunătăți competitivitatea și incluziunea în sectorul financiar.