Plenul Camerei Deputaţilor a adoptat marţi un proiect de lege ce introduce un nou mecanism pentru stabilirea a noi reguli legate de salariul minim la nivel naţional, conform directivelor europene. ‘
Acest proiect de lege transpune în legislaţia naţională prevederile Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 octombrie 2022, care reglementează salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Scopul principal al acestei legi este de a oferi o protecţie mai eficientă salariaţilor, prin stabilirea unor standarde clare și transparente pentru calcularea salariului minim.
Protecția salariaților prin noul mecanism de stabilire în cazul unui salariu minim
Proiectul de lege adoptat de Camera Deputaților include reglementări detaliate pentru a asigura un cadru legal nou în ceea ce privește stabilirea salariului minim.
Astfel, angajaţii vor beneficia de o protecţie suplimentară a veniturilor lor, fie printr-un salariu minim legal, fie prin intermediul unor condiţii de muncă adecvate, stabilite prin contracte colective de muncă, acorduri colective sau alte tipuri de acorduri scrise.
În esență, noul mecanism urmărește să asigure un nivel de trai decent pentru toţi salariaţii, adaptat condiţiilor economice actuale.
Potrivit prevederilor legale, salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care un salariat are dreptul pentru munca prestată, stabilită fie printr-un act normativ, fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
De asemenea, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi stabilit anual printr-o hotărâre a Guvernului, fiind ajustat periodic, cel puţin o dată pe an. Actualizarea va avea loc după consultări cu confederaţiile sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional. Această măsură urmărește îmbunătăţirea condiţiilor de trai și de muncă pentru lucrători, cu un accent special pe asigurarea unui salariu minim adecvat.
Un aspect esenţial al noii legi este că salariul de bază minim brut pe ţară garantat poate fi aplicat unui angajat doar pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă.
După această perioadă, angajatorul este obligat să ofere un salariu superior celui minim garantat, ceea ce ar trebui să încurajeze atât angajatorii, cât şi angajaţii să urmărească evoluţia profesională şi creşterea veniturilor.
Sancțiuni pentru nerespectarea prevederilor privind salariul minim
Proiectul de lege prevede sancţiuni clare pentru angajatorii care nu respectă dispoziţiile legale privind salariul minim.
Nerespectarea garantării în plată a salariului de bază minim brut stabilit fie printr-un act normativ, fie printr-un contract colectiv de muncă aplicabil, se sancţionează cu amenzi cuprinse între 3.000 şi 5.000 de lei pentru fiecare persoană afectată.
Valoarea totală a amenzilor nu poate depăși 200.000 de lei, iar aplicarea lor are scopul de a asigura respectarea drepturilor salariale ale angajaţilor.
De asemenea, constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală cazul în care o persoană, în mod repetat, stabileşte salarii sub nivelul minim legal pentru angajaţii cu contract individual de muncă. Această măsură are rolul de a descuraja abaterile grave şi de a proteja angajaţii împotriva exploatării.
După ce a fost adoptat de Senat, proiectul de lege a primit votul final din partea Camerei Deputaţilor, care a avut rolul de for decizional în acest proces legislativ. Implementarea noii legi va asigura o mai mare transparenţă şi echitate în stabilirea salariului minim, protejând astfel salariaţii din România.