Într-o lume în continuă schimbare, angajatorii trebuie să își adapteze ofertele pentru a răspunde nevoilor diversificate ale angajaților. PENNY, parte a grupului german REWE, s-a impus ca un lider pe piața românească de retail, demonstrându-și angajamentul față de echipa sa prin numeroase beneficii și oportunități de dezvoltare profesională.
Compania a primit titlul de Angajator de Top 2024 în România, un semn clar al dedicării sale pentru bunăstarea angajaților.
Formare profesională duală pentru viitor
PENNY își începe colaborarea cu tinerii în cadrul programului de formare profesională duală, implementat în parteneriat cu nouă licee din țară. Acest program, structurat pe parcursul a trei ani, combină teoria cu practica, asigurându-le angajaților începători un fundament solid pentru dezvoltarea carierei lor.
Astfel, tinerii sunt integrați într-un mediu care sprijină creșterea profesională și oferă mentorat, facilitând o tranziție eficientă în lumea muncii.
Beneficii adaptate nevoilor personale
Odată ce angajații își încep cariera la PENNY, compania le oferă un set diversificat de beneficii care reflectă atenția față de viața personală. De la indemnizații pentru nuntă și nașterea unui copil la vouchere pentru rechizite și scutece sau cele 3 salarii de bază brute în luna pensionării, fiecare detaliu este gândit pentru a sprijini angajații în momentele importante ale vieții.
De asemenea, aceștia beneficiază și de asigurări de viață și de sănătate încă din prima lună de muncă, consolidând astfel sentimentul de siguranță.
Cultura organizațională: respect și responsabilitate
PENNY promovează o cultură organizațională bazată pe respect și responsabilitate. Mediul de lucru este caracterizat prin colaborare, sprijin reciproc și oportunități de învățare de la profesioniști cu experiență. Angajații sunt încurajați să contribuie activ la succesul companiei, având libertatea de a-și implementa ideile.
De asemenea, ei pot participa la programe de formare profesională și leadership pentru a-și dezvolta abilitățile.
Susținerea angajaților pe parcursul carierei
Pe parcursul vieții profesionale, angajații PENNY sunt recompensați pentru loialitate. La zece ani în companie, aceștia primesc o primă de loialitate, iar aniversarea de 20 de ani este marcată printr-o primă suplimentară și un eveniment dedicat.
Angajații beneficiază de vouchere de vacanță, valorificate în funcție de vechimea în companie, consolidând astfel sentimentul de apartenență și apreciere.
Implicare în comunitate și dezvoltare sustenabilă
În plus față de beneficiile oferite angajaților, PENNY își asumă un rol activ în comunitate prin inițiative de responsabilitate socială și de mediu. Compania investește constant în dezvoltarea comunității, subliniind importanța sustenabilității și a unei abordări responsabile în afaceri.
PENNY nu este doar un angajator de top, ci și un partener de încredere pentru angajații săi. Prin investițiile constante în dezvoltarea profesională și personală a echipei, compania demonstrează că se preocupă de bunăstarea angajaților, contribuind astfel la un mediu de lucru sigur și motivant.
Acest articol a fost realizat cu sprijinul PENNY.