Angajații super-agenției AMEPIP desfid orice criză economică, căci li se oferă sporuri în totală contradicție cu măsurile de austeritate impuse de Guvern cu scopul de a diminua deficitul bugetar. Super-agenția a fost creată în anul 2023 să supravegheze toate companiile de stat, ca jalon obligatoriu în Planul Național de Redresare și Reziliență.
Potrivit statutului, AMEPIP a fost creată pentru a controla modul în care funcționează companiile cu capital de stat. Angajații instituției sunt plătiți cu un spor de 50% față de salariul normal, dar primesc și spor de condiții vătămătoare, potrivit informațiilor Economedia. Sporul a fost solicitat de fostul președinte al instituției, Mihai Precup.
AMEPIP nu este nici în prezent complet operațională
Totuși, instituția nu este nici în prezent complet operațională din cauza alegerii suspicioase a fostei conduceri. Niciunul dintre cei trei directori aleși inițial nu deținea experiența implicată pentru un astfel de post. Mai mult, nul dintre ei era suspectat de incompatibilitate și conflict de interese pentru modul în care a devenit vicepreședinte al instituției. Acesruia i s-a imputat că a ales membri ai comisiei care apoi l-a numit în funcție. În final, cei trei șefi și-au dat demisia, în prezent instituția fiind condusă interimar de fostul comisar european Corina Crețu, până la procesul de selecție a unei noi conduceri.
Potrivit sursei citate, fostul președinte al AMEPIP, Mihai Precup, a fost cel care a solicitat, în luna martie 2024, un spor de condiții vătămătoare pentru angajații super-agenției. Conform legii, pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, se acordă un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător funcţiei de încadrare, sporul fiind proporţional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.
Super-bugetarii AMEPIP au venituri colosale
Corina Crețu, președinte interimar al AMEPIP, a confirmat că angajații instituției primesc acest spor. Totuși, instituția nu a explicat care sunt condițiile vătămătoare în baza cărora s-a acordat acest spor.
Angajații AMEPIP sunt deja super-bugetari. Ei primesc un spor de 50% față de salariile normale de încadrare. Astfel, un salariu la AMEPIP pe un post de execuție ajunge la aproximativ 13.000 lei. Șefii agenției încasaseră un venit de peste 20.000 de lei, în numai o lună și puțin în funcție. Agenția nu funcționează încă complet, nu are o schemă de personal completă și nu și-a realizat integral activitatea în niciun moment, de la înființare. AMEPIP are momentat sediul într-o clădire din zona Universitate, lângă spitalul Colțea.
Sportpesurse.ro
Palatul lui Mircea Lucescu din cartierul bogaților l-a costat o avere pe selecționer. Pentru imobilul din Bulevardul Primăverii, antrenorul s-a certat cu familia lui Ion Rațiu
Sportpesurse.ro
Alina lui Victor Becali a încălcat regula machedonilor, iar tatăl său a recunoscut: „Așa a fost să fie”. Ce obicei aromân nu a respectat unica moștenitoare a impresarului
Instituția colectează bani de la companii și are un buget de peste 100 milioane lei
AMEPIP a început deja să colecteze bani de la companiile de stat,mai informează Economedia. Bugetul total anual al instituției s-ar putea ridica la peste 100 de milioane de lei, fără ca destinația acestei sume uriașe să fie clară.
Potrivit legii, Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice, aflată în subordinea Guvernului, se finanțează în anul actual cu un tarif de monitorizare în cuantum de 0,09% din veniturile totale ale întreprinderilor publice, raportate la situațiile financiare anuale pentru anul precedent.
În 2024, bugetul AMEPIP se ridica la peste 105 milioane de lei. Totuși, nu este însă clar cum va cheltui AMEPIP aceste sume fabuloase. De notat că va putea colecta sume de la companiile de stat din subordine, chiar dacă acestea sunt pe pierdere. De asemenea, deși super-agenția are ca misiune să verifice și performanța din companiile de stat, ea nu deține indicatori de performanță proprii.
AMEPIP are câteva zeci de angajați, momentan majoritatea fiind detașați. Salariile acestora sunt cu 50% mai mari față de cele din grilele de salarizare de la nivelul administrației centrale.
De menționat că înființarea AMEPIP este dintre reformele asumate de România în PNRR și este considerată încă neîndeplinită de către Comisia Europeană. Practic, această reformă este una dintre cele care încă blochează cererea de plată numărul 3, în valoare de 2 miliarde de euro.
CITEȘTE ȘI: Val de „restructurări” în România, în următoarea perioadă. Doar câteva categorii de angajați sunt ferite: „Aşa ceva nu se poate menţine pe termen lung”