Un nou scandal ia amploare pe piața muncii din România, la una dintre cele mai mari termocentrale. Mii de angajați urmează a fi dispobilizați în primăvara anului care urmează.
Un scandal de proporții zguduie Complexul Energetic Oltenia (CE Oltenia), una dintre cele mai importante companii de stat din România. Anunțul privind restructurările masive care vor afecta aproximativ 1800 de angajați încadrați pe perioadă determinată a stârnit un val de nemulțumiri și acuzații dure. Constantin Crețan, președintele Federației Naționale a Muncii (FNM), trage un semnal de alarmă privind criteriile controversate care vor decide soarta angajaților.
Potrivit lui Crețan, doar o mică parte dintre angajații cu contracte pe perioadă determinată vor fi păstrați în companie după expirarea acestora, în primăvara anului 2025. Criteriile pentru selecție ridică însă semne de întrebare. „Vor rămâne cei care au carnet de partid,” susține liderul sindical, care avertizează că factorii politici par să influențeze deciziile de personal. Cei care vor fi concediați riscă să fie etichetați ca „indisciplinați,” o acuzație vagă ce maschează, în opinia sindicalistului, alte interese. „Este o metodă de a-i elimina pe cei care nu au fost de acord cu ordinele primite sau care nu s-au aliniat politic,” afirmă acesta.
Situația este complicată de faptul că, în ultimii ani, CE Oltenia a adus pensionari înapoi pe posturi-cheie, inclusiv în cariere și termocentrale, din cauza lipsei acute de personal calificat. Pensionarii, angajați tot pe perioadă determinată, au fost rechemați pentru a acoperi golurile de competență, în contextul în care tinerii angajați nu sunt suficient de pregătiți pentru a face față cerințelor tehnologice complexe. Crețan subliniază că această lipsă de specialiști reprezintă un risc semnificativ pentru funcționarea companiei și pentru siguranța energetică a regiunii. „Un județ întreg poate fi pus în pericol din cauza lipsei de experiență a celor noi,” avertizează liderul sindical.
Sportpesurse.ro
Sportpesurse.ro
Problemele actuale sunt rezultatul unei politici de resurse umane defectuoase, consideră Crețan. În ultimele decenii, compania nu a investit în formarea tinerilor și nu a atras specialiști, ceea ce a dus la dependența de forța de muncă îmbătrânită. Această situație a transformat pensionarii într-un „colac de salvare,” însă pe termen lung, compania se confruntă cu o criză structurală.
Restructurările planificate, combinate cu influențele politice, riscă să amplifice nemulțumirile și instabilitatea în rândul angajaților și familiilor lor. În acest context, CE Oltenia se află într-un moment de răscruce, iar deciziile luate în următoarele luni vor avea un impact profund asupra viitorului companiei și al comunităților locale.
VEZI ȘI... Noua taxă aberantă care scoate românilor de la bloc sute de lei din buzunar din această lună! Cei cu centrală termică sunt și ei speriați de noile prețuri astronomice