În luna ianuarie, se pare că Sinsay are nevoie de personal în o mulțime de orașe din România și că este dispus să dea salarii uluitoare, în comparație cu ofertele de pe piață. Sunt nu mai puțin de 22 de posturi de șef de tură, pentru care nu este nevoie să ai neapărat experiență. Fișa postului a fost făcută publică, la fel și lista de beneficii pe care le oferă angajatorul, în anul 2025.
Conform anunțului, salariul este cuprins între 1.205 și 1.330 euro pe lună, ceea ce înseamnă, calculat la cursul BNR actual, între 6.000 și 6.600 de lei, aproximativ. Se caută lucrători în orașele: Târgu Mureș, București, Cluj-Napoca, Ploiești, Pitești, Arad, Florești, Bacău, Alba Iulia, Voluntari, Deva, Ștefăneștii de Jos, Măcin, Huși, Baciu, Beiuș. Postul este full time.
Pe lângă salariu, angajații mai au parte și de alte beneficii:
Contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
Bonus lunar în funcție de categoria magazinului;
Bonus lunar în funcție de performanțele magazinului;
Tichete de masă în valoarea de 40 de lei/ziua lucrată;
asigurare medicala la clinică privată;
25% reducere la produsele comercializate de către LPP (firma care deține Sinsay) în toate cale 5 branduri;
Program pentru asistența angajaților-helPP: suport gratuit de la profesioniști pentru 3 arii de interes: Legal, Personal si Financiar;
zile de concediu suplimentare, în funcție de vechimea în companie;
posibilități de avansare.
CITEȘTE ȘI: Compania unde angajații pot să primească acțiuni, în loc de bonusuri. În funcție de implicare, pot să devină parte din conducere
Potrivit anunțului postat pe Best Jobs, pentru a ajunge șef de tură la Sinsay trebuie să ai:
Sportpesurse.ro
Sportpesurse.ro
o atitudine pozitivă, atenție distributivă, să fii orientat către detalii;
să organizezi și să te organizezi corespunzător;
să ai capacitatea de a rezolva sarcini multiple și de a respecta termene limită;
să știi limba engleză, scris și vorbit, la nivel mediu.
Dacă ai trecut cu bine de cerințele menționate anterior și ajungi să semnezi contractul cu Sinsay, vei fi direct responsabil de:
organizarea, planificarea și coordonarea magazinului, alături de directorul de magazin;
realizarea planului de vânzării şi respectarea bugetului de cheltuieli;
Recrutarea si selecția personalului, formarea, motivarea și monitorizarea angajaților din subordine;
Prezentarea produselor pe magazin și în depozit în concordanță cu standardele companiei/brandului;
Verificarea respectării regulamentelor, procedurilor și politicilor interne ale companiei;
Gestionarea corectă a documentelor de personal și cele contabile ale magazinului.
CITEȘTE ȘI: Dispare o celebră bancă la care au conturi o mulțime de români care muncesc în acestă țară. Spaniolii iau în calcul retragerea de pe piața din UK