Angajații care pot primi 5 zile de concediu plătit după o despărțire au dat startul unei „revoluții”. Povestea care a început ca un beneficiu oferit de un patron care știa ce înseamnă suferința cauzată de o inimă frântă, s-a încheiat ca un proiect de lege ce ar putea fi aplicat la nivel național.
Cine nu a trecut, măcar o dată în viață, printr-o despărțire dureroasă? Suferința nu face echipă bună cu randamentul la locul de muncă, o știa pe propria piele un angajator din Filipine. Acesta a decis să ofere o mână de ajutor salariaților săi.
Ricardo Dublado, CEO al hotelului Cebu Century Plaza din Filipine, a început să acorde un beneficiu inedit angajaților: cinci zile de concediu plătit pentru cei care tocmai au trecut printr-o despărțire de partener sau parteneră.
Decizia, ce s-a născut în urma experiențelor personale ale lui Dublado, a stârnit un val de interes în Filipine.
Te-ar putea interesa și: Două zile libere în plus la început de 2025. Când încep românii munca în ianuarie, e o veste minunată pentru angajaţi
Patronul care oferă angajaților 5 zile de concediu plătit după o despărțire a ajuns subiect național
Sportpesurse.ro
Scandalul primelor de 8,6 mil euro ale Elisabetei Lipă aruncă în aer sportul românesc. Mai multe federatii vor sa intre in grevă!
Sportpesurse.ro
Mitică Dragomir îl batjocorește pe Dan Șucu în ultimul hal: “Nici dacă mă împușcau nu făceam așa ceva”
La începutul acestui an, ideea s-a transformat într-un proiect de lege prin care se propune ca orice angajat să poată beneficia de trei zile de concediu, fără plată, în cazul unei „probleme”. Un deputat a punctat că o despărțire are un impact negativ semnificativ asupra bunăstării emoţionale şi mentale a oamenilor, ceea ce duce la absenteism și reducerea randamentului la locul de muncă.
Anul trecut, un studiu realizat de specialiști din cadrul Universității din Minnesota a arătat că 44% dintre respondenţi au experimentat efecte negative la locul de muncă din cauza divorţului, în timp ce o minoritate, 39%, a văzut separarea ca pe o oportunitate de revitalizare.
Proiectul de lege are șanse mici să ajungă să fie aplicat. În prezent, legislația nu prevede concediu pentru probleme de sănătate mintală, dincolo de un minim de cinci zile.
Mai mult, au fost exprimate îngrijorări cu privire la costurile suplimentare pentru companii.
Nici angajații nu par încântați, mulți susțin că nu ar profita de zilele libere dacă nu sunt plătite, punctând că banii au prioritate în fața dezamăgirii sentimentale.
Te-ar putea interesa și: O nouă mini-vacanță pentru bugetarii din România. Când se vor putea bucura de cele două zile libere oferite de Guvern