În plus, companiile trebuie să se asigure că nu există diferențe de plată între femei și bărbați, încadrați la fel. Autoritățile lucrează deja la actul normativ cu noile reguli trasate de o directivă europeană.
Candidații aflați în căutarea unui loc de muncă vor fi informați despre salariul de pornire sau intervalul de salarizare fie în anunțul de angajare, fie înainte de interviu.
Este o măsură adusă de o directivă europeană pe care va trebui să o aplice și țara noastră până la jumătatea anului viitor.
Dacă la stat salariile sunt deja publice, la privat doar o parte dintre angajatori fac asta voluntar, pentru a atrage doar candidați cu adevărat interesați.
Noile norme vor impune angajatorilor obligația de a informa persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la salariul de pornire sau la intervalul de salarizare al posturilor anunțate, fie în anunțul de post vacant, fie înainte de interviu.
Ana Călugăru, reprezentant platformă de recrutare: ”Anunțurile care au salariul afișat primesc cu 40% mai multe aplicări decât celelalte și asta pentru că acest tip de transparență îi face să aibă mai multă încredere într-un angajator, știu la ce se înhamă, la ce să se aștepte. Pe măsură ce vedem joburi adresate celor cu mai multă experiență cu atât nivelul de transparență scade.”
Totodată, angajatori nu vor mai avea voie să-i întrebe pe candidații ce salarii au mai avut. Iar după ce se angajează, lucrătorii vor avea dreptul să le ceară șefilor informații cu privire la nivelurile medii de salarii, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de angajați care fac aceeași muncă. Astfel, salariile nu vor mai fi confidențiale.
Scopul directivei este reducerea discriminărilor. Companiile cu peste 250 de angajați vor raporta anual datele către autorități, iar dacă diferențele salariale între femei și barbati trec de 5%, din motive nejustificate, vor fi obligate să ia măsuri, altfel riscă sancțiuni.
Răzvan Pîrnac, partener, companie de servicii profesionale: ”Potrivit celor mai recente date, de la INS, salariul mediu net lunar în sectorul serviciilor financiare din România este acum de 7.200 de lei, o valoare care s-a dublat în ultimii 10 ani. În pofida acestei majorări salariale, decalajul între femei și bărbați rămâne un motiv de îngrijorare - bărbații câștigă în jur de 8.700 de lei, iar femeile câștigă cu 25% mai puțin, adică 6.500 de lei.”
Totuși, cele mai recente date arată că, dintre țările Uniunii Europene, în România erau cele mai mici diferențe de salarii între femei și bărbați. Dacă femeile din Uniunea Europeană câștigau în medie cu 13% mai puțin decât bărbații, la noi diferența era cea mai redusă, de 3,6%.